有位老师说，他是1965年6月出世，按规则退休应推迟2个月，在2025年8月退休，他想与单位洽谈推迟退休，推迟1年吧，时刻太短，推迟3年吧，时刻又太长，忧虑这期间有改变，坚持不下去了怎么办？

  这个问题很好处理。只需单位赞同，他能够与单位签定推迟3年协议，假如中心呈现其他改变，不想推迟了，能够每时每刻与单位停止协议。

  老教教师说，这样做才能够吗？答案是，可彻底，这是《施行弹性退休准则暂行办法》中明文规则的。

  第四条：“员工到达法定退休年龄，所在单位与员工洽谈一致的，能够弹性推迟退休，推迟时刻距法定退休年龄最长不超越3年。所在单位与员工应提早1个月，以书面形式清晰推迟退休时刻等事项。弹性推迟退休时刻确认后，不再延伸。”

  第六条：“员工到达弹性推迟退休时刻，劳作联系或人事联系停止，所在单位应按规则为其处理退休手续。弹性推迟退休期间，所在单位与员工洽谈一致，能够停止弹性推迟退休，按规则处理退休手续。”

  这也就是说，弹性推迟退休协议只能签定一次，假如推迟1年，协议到期后不能再续签；可是，只需单位赞同，协议也能够推迟3年，假如员工中心产生显着的改变，不想再推迟了，能够与单位洽谈，停止推迟退休。按规则处理退休手续，对退休手续处理、养老金核算等没有影响。

  这个规则真是太人道化了，有人戏称为“提早退休”不能反悔，但推迟退休却能够“反桄子”（反悔）啊！

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